Facebook: “последний доклад” Рафаэля Sensey с Sempro 2019.
Многие сейчас спросят: почему “последний”? По большому счету, по Facebook уже спалено все что можно. И в данной статье мы поговорим о том, чем не занимается 50% арбитражников, к сожалению, во всем СНГ.
Подпишись на наш Телеграм и читай все статьи и новости первым!
Построение команды под Facebook
Давайте немножечко предыстории. На текущий момент 50% всех арбитражников стоят на месте. То есть, они зарабатывают энное количество денег и не масштабируются. Арбитраж ― это не хобби, а серьезный бизнес, который заставляет вас работать всегда. Теперь давайте разберем, непосредственно, тему построения команды.
Команда #1 ― лидер
Лидер должен обладать следующими качествами:
1. Устойчивый к стрессам.
2. Он умеет слушать и договариваться между участниками команды. Нетворкинг для лидера ― самое главное. Вы заходите в партнерку и пытаетесь найти себе оффер, вы смотрите на ставку в 800 рублей? Мало кто думает о том, что “ну да, бустанут ее на 100 рублей”. На самом же деле нет. В среднем, буст идет от 300 до 500 рублей. Соответственно, на сколько будет выгодно вам лить: за 800 рублей или за 1300? Вот почему нетворкинг для лидера самое главное качество.
3. Ведет абсолютный контроль всех действий и процессов и обучает персонал (если мы говорим конкретно за Facebook, то лидер должен понимать его просто досконально. Он должен решать все проблемы своих арбитражников).
4. Ведет бухгалтерию.
5. Работает тогда, когда не спит.
Команда #2 ― лидер
Запомните: лидер не должен сливать траф! Он должен общаться с партнерками, искать связки и контролировать всю работу. Если его сотрудники косячат, и у них появляются какие-то ошибки, виноваты не сотрудники, а лидер. Все дело в том, что он не смог их должным образом обучить.
Команда #3 ― персонал
Сейчас мы вам расскажем о построении команды.
1. Никаких родственников и друзей (родственники ― это те люди, на которых вы не можете наехать и выгнать. А в арбитраже очень много моментов, когда вы должны послать человека далеко и надолго. Делать с друзьями бизнес ― это самое последнее дело).
2. Строгие партнерские отношения (не нужно думать, что если вы взяли в команду друга, то вы можете как-то по-братски с ним общаться. Нет никакого братства, когда дело касается денег).
3. Забудьте о поиске арбитражников! Как вы думаете, хороший арбитражник придет к вам на работу? Нет! К вам придёт тот человек, который не умеет управлять деньгами, работать в целом и лить трафик. Хорошие арбитражники никогда не идут в команды, а строят свои.
Команда #4 ― бюджет и оборотка
Поговорим о бюджете и оборотке. Все думают о том, что в арбитраже можно с 20000 рублей стартануть, все дела. Ребят, мы в 2019 году. 20000$ ― это та оборотка, которой хватит вам на месяц (самый минимум). И при том условии, что вам партнерки делают досрочные выплаты. Объясняем. У вас сидит 3-5 человек и их, грубо говоря, суммарные ежедневные затраты составляют 1,5 тыс. долларов. 10 дней и оборотки нет. Как заработать новичку с 20000$ ? Все очень просто ― масштабироваться. А делать это можно аккаунтами в FB, заливая все подряд.
Команда #5 ― персонал и обязанности
Арбитражник ― супергерой, который делает все. Арбитражник должен уметь настраивать клоаку, уметь, грубо говоря, плюс-минус править сайты, делать креативы и полностью закрывать всю свою работу. Попробуйте представить, что у вас в команде есть креативщик, который может забухать, а арбитражник сидит и думает: “Блин, мне нужно залить связку, а креативов нет”. Или такая ситуация: “Я не могу настроить сайт, потому что наш кодер пропал”. Вот поэтому арбитражник должен владеть всеми способностями, которыми вы должны его наделять.
Команда #6 ― офис или квартира?
На самом деле, это больная тема для всех арбитражников. Офис или квартира? Конечно, есть успешные команды, которые сидят в квартире, но это полный бред. Потому что, например, пришел арбитражник, лег на диван и говорит: “Ну ладно, поработаю с дивана”. Только офис, строгий график и тотальная дисциплина!
Команда #7 ― фарминг и обучение
Всем интересна тема фарминга, о которой уже рассказывали много раз.
1. Не покупайте курсы! Все ищут какую-то фишку, которая сделает вас богатыми. Такого не бывает.
2. Постоянно учиться. Лидер и команда должны постоянно учиться. Если, опять же, говорить конкретно про FB, то это такой “костыль”, который нужно иногда ремонтировать своими знаниями.
3. Не делать схем фарма и даже их не искать. Вам нужно просто делать сотни аккаунтов наперед и у вас все будет хорошо. Причем, тестить разные подходы.
4. Делать сотни аккаунтов и тестировать разные подходы (что мы представляем под словосочетанием “разные подходы”. Аккаунты бывают разные: есть те, которые зареганы через браузер, есть те, которые зареганы через приложения, есть слоги (чем мы вам вообще не советуем заниматься), есть брут-аккаунты и т.д.).
Заключение
Давайте потихоньку подходить к концу. Запомните: сначала вы работаете на команду, потом команда работает на вас. Строить команду очень сложно, потому что все ошибаются, так как не хватает опыта. Вы должны все время посвящать своим сотрудникам, но при этом соблюдать грани между лидером и сотрудниками. И спустя полгода такого режима, команда будет работать на вас и приносить деньги на полном пассиве.
Ответы на часто задаваемые вопросы
1. Интересует вопрос по поводу кредитного лимита Facebook.
― Он расширяется только на postepay и через саппорт.
2. Сотрудников нужно ставить на процент?
― У нас фиксированная зарплата как у кассирши в магазине, грубо говоря. И только от того, как работает сотрудник, ему выставляется процент.
3. Сколько выставлять процентов?
― На самом деле, в каждой команде по-разному. Но оптимальный вариант следующий: не вздумайте давать более 20%.
4. Почему не делать схем для фарма?
― Facebook очень быстро учится. И если вы будете давать сотрудникам, схему, по которой он работает, аккаунты не будут жить. Так показывает практика.
