Что разрушает команды в арбитраже и как выстроить стабильную работу

Обычно команды добиваются больших успехов, чем соло-арбитражники. Этому есть объяснение: в команде участники обмениваются опытом и ресурсами, поэтому результаты получаются значительные. Однако, чтобы аккумулировать все ресурсы и использовать их по-максимуму, нужно грамотно организовать работу команды. Без этого даже опытные специалисты не смогут договориться и наладить эффективную работу. Итог будет печальный: команда развалится. 

В статье разберем, почему разваливаются арбитражные команды. Расскажем о главных факторах, мешающих гармоничной работе и наглядно объясним, по каким признакам можно понять, что команда бесперспективная. 

Пассивное руководство 

«Рыба гниет с головы» — это выражение как нельзя лучше подходит в случаях, когда командная работа никак не складывается и дело идет к распаду. Часто в распаде арбитражной команды виновато пассивное и слабое руководство. Если овнеры и тимлиды отстранены от команды и не участвуют в ее жизни, с большой вероятностью скоро все развалится. На рядовых сотрудников ложится колоссальная нагрузка, которую они не в силах выдержать. 

Участники команды не могут повлиять на руководство и сделать его лучше и умнее. Арбитражникам остается одно — наблюдать за тем, как ведут себя руководители. И, если руководство слабое и пассивное, подготовиться к предстоящим трудностям. 

На что именно нужно обращать внимание:

• Нужно понять, что стоит в приоритете у руководства. Возможно, арбитражная команда — один из многочисленных способов заработка, который они тестируют. Это плохой звонок;
• Когда руководители не стремятся решать возникающие проблемы;
• Руководители не представляют, что делать, если начнутся штормы или сложности с рекламодателями. Запасной план отсутствует;
• Слишком частые планерки и созвоны, мешающие работе, в которых нет необходимости;
• Руководители отстраняются и передают даже свои обязанности рядовым сотрудникам.

Это признаки слабого руководства, с которым не стоит ожидать золотых гор, а нужно быть готовым к скорому распаду команды. 

Сильное руководство — активное, вовлеченное в жизнь команды, стремится решить проблемы и имеет четкий план действий.

Плохие условия для сотрудников 

Этой проблемой часто страдают небольшие и начинающие арбитражные команды. Топовые специалисты не задержатся в месте, где их знания и умения недооценивают. Как итог: вместо толковых опытных арбитражников в команде работают одни новички. Такая ситуация не может положительно сказаться на результатах продвижения. В конечном итоге, профит получается минимальный, рекламодатели не хотят улучшать условия и вероятность распада команды повышается. 

Какие факторы говорят о том, что в команде плохие условия труда и текучка кадров: 

• Низкая зарплата, невыгодные условия;
• Маленькие объемы трафика. Если это так, арбитражник вряд ли сможет много заработать;
• Слишком маленькая команда — всего несколько человек. Чем больше сотрудников, тем лучше. 

Невыгодные условия, текучка кадров и сомнительные специалисты в команде, которые готовы работать за копейки — все это признаки, свидетельствующие о шаткости команды. 

Мало офферов и отсутствие «плана Б» 

Когда команда не диверсифицирована, а ключевой сотрудник или оффер будет потерян, работа может попросту остановиться. Команда не сможет дальше существовать, так как руководство не предусмотрело ситуации и сотрудники не были готовы к такому развитию событий. Отсутствие диверсификации негативно отразится на всех: и на руководстве, и на рядовых сотрудниках. Доход потеряют все. 

Что делать, чтобы это избежать? Необходимо всегда иметь запасной план. Нужен большой выбор офферов, возможность обратиться к внештатному сотруднику, готовому помочь, доступ к платежным системам и другим компонентам связки. Если «плана Б» нет, это приведет к печальным последствиям, вплоть до распада команды. 

Заключение 

Работать в команде выгоднее, чем в одиночку. Однако, чтобы выбрать перспективную команду, которая не развалится в скором времени и даст возможность зарабатывать, нужно проанализировать ее. Мы рассказали, какие факторы указывают на высокую вероятность распада арбитражной команды. Обращайте внимание на эти пункты и выбирайте надежные команды!