Попасть в арбитражную команду без опыта. Реальность или фантастика?

Кто на старте не мечтает о работе в крутой команде? Интересные задачи, реальная практика, много знаний, которых не получишь ни на каких курсах — и за все это платят тебе, а не ты. Фантастика? Еще бы! Вот и работодатели так думают — и не зачастую горят желанием нанимать на работу новичков. 

История стара как мир: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, чтобы получить опыт, нужно с чего-то начинать. Безусловно, новичкам приходится сложнее всех: нужно долго искать, ходить по собеседованиям, убеждать работодателя в своих навыках — и все это без гарантии успеха. Звучит безнадежно, но посмотрим на это с другой стороны: все эти тысячи новичков ведь куда-то устраиваются, очень небольшой процент желающих остается без работы навсегда. А значит, попасть в команду все-таки реально. Мы расскажем, как это сделать, а еще — узнаем мнение крутых специалистов. 

Изучаем рынок

Ситуация на рынке быстро меняется. Сфера растет, и требования к кандидату растут вместе с ней. Раньше, чтобы начать работу, было достаточно хорошего ноута, общих знаний по арбитражу трафика и желания работать. Сейчас этого не просто не хватит — это даже не минимальный порог вхождения.

Вот, например, типичная вакансия на хедхантере.

Конечно, все перечисленное в вакансии — тоже не какие-то заоблачные требования: если уж хочется работать в арбитраже, то без А/В-тестирования и оптимизации кампаний не обойтись. Правда, есть нюанс: верхней части объявления, прямо под описанием, указано, что нужен опыт минимум год, а лучше три. И таких вакансий прямо сейчас на hh.ru порядка 99%. Мы нашли только один оффер, где работодатель согласен взять в команду медиабайера без опыта. 

Требования тут более общие, работодателя в основном интересуют личностные качества, про профильные навыки и знания вовсе нет ни слова. Понятно, что конкуренция на это место будет большая, но в возможность существует, а это уже немало. 

Мнение работодателя

Мы проводили набор байеров без опыта, и программа показала положительные результаты. В скором времени мы снова откроем набор, а следить за анонсами удобнее всего в нашем Telegram-канале или у меня в Instagram: @alinahr.pvt.

При наборе сотрудников мы обращаем внимание на минимальный опыт заливов и работы с сорсами, аналитические способности и soft skills: умение работать в команде, креативное мышление, а также разделение наших ценностей и готовность к постоянному развитию. Мы высоко ценим ответственность и инициативность. Токсичных людей точно не возьмем, так как у нас в коллективе здоровая атмосфера, и нам важно её сохранить.

Алина, Strategic Partnership Manager Private inc. 

Три способа попасть в команду без опыта

Итак, мы выяснили: возможностей не так много, но они по крайней мере существуют. А раз так — надо искать офферы. Сделать это можно тремя способами: 

1. По старинке, разместив портфолио и резюме на сайте вроде hh.ru.
2. Через самопрезентацию в общественном пространстве.
3. На конференциях.

Пишем резюме, которое залетает

На hh.ru и прочих площадках без резюме делать нечего. В принципе оно пригодится вам даже если вы будете искать предложения через свое комьюнити (друзей, знакомых, все в таком роде), но при подобном подходе резюме — это не первый и не второй шаг в знакомстве. А вот на платформе онлайн-рекрутинга нужно хотя бы вкратце рассказать о себе, чтобы привлечь внимание работодателя. 

Как это сделать? Первый совет: не обесценивайте свой опыт. Вот такой вариант, например. Как вам? Взяли бы сами такого новичка? 

Тут важно понимать, что «нет опыта работы в команде» — не равно «нет опыта вообще». Что-то же вы делали, когда учились. Опишите свои успехи в учебе и расскажите, какие кейсы удавались лучше всего. Чем больше вы упомянете, тем больше шансов у вас будет хотя бы пройти на собеседование. 

Допустим, вот достойный пример.

Кстати, если опыта не так много, но способности есть — это всегда будет видно на этапе тестового задания. Можете прямо написать в резюме, что готовы выполнить тестовое — так вы подчеркнете, что готовы продемонстрировать свои скилы на практике, а это очень важно для работодателей.

Мнение работодателя

Тестовые задания — это стандартная практика в нашей компании, которая помогает объективно проанализировать практические навыки кандидатов. Эта практика позволяет увидеть, как кандидат работает с реальными задачами, и оценить ход его мышления во время работы. Кроме того, мы делаем выводы о совместимости компании с кандидатом и понимаем, как можем способствовать его профессиональному росту в нашей компании.

Алина, Strategic Partnership Manager Private inc. 

Заявляем о себе в публичном пространстве

Если рассылать резюме и ходить по собеседованиям вам не импонирует, то можно пойти от противного: сделать так, чтобы не вы искали работу, а работа искала вас. Да, так можно было. 

Самое простое — завести собственный блог, создать сообщество или на крайний случай свою ветку на форуме. Идея хороша тем, что здесь вы можете рассказывать о себе долго и подробно, делиться своими идеями и мыслями. То есть резюме — это такой сухой формат, работодатель получает из него только основную информацию, а самопрезентация — более подробная штука. 

Еще момент: сейчас работодатели зачастую выбирают людей в команду не только исходя из их опыта — важны также личностные характеристики. Если вы совпадаете с ребятами по ценностям и одинаково смотрите на ключевые моменты, шансов попасть в команду у вас кратно больше даже при минимальном опыте. Все-таки вам вместе работать над сложными задачами, и важно, чтобы было взаимопонимание. 

По резюме не видно, что вы за человек, а вот по каналу или сообществу — запросто. Делитесь интересными мыслями, наблюдениями, задавайте аудитории вопросы и не стесняйтесь говорить о том, что ищете работу. Блогерство — это серьезный труд, оно отнимает много времени, но зато работает на перспективу. Арбитражнику с хорошей репутацией, пусть и без опыта, гораздо проще найти команду, чем начинающему ноунейму. 

Едем на конференцию

Конференции, митапы, встречи со спикерами, вечеринки для арбитражников — все это дает новичкам крутые возможности.

Во-первых, это реально полезно. Как правило, здесь выступают специалисты с мощной экспертизой, которые уже прокачались в арбитраже и могут дать много ценной информации. Задавайте вопросы, на которые сами не смогли найти ответов, слушайте выступления, изучайте тренды. Если вы собираетесь расти в арбитраже, то участие в конференциях — хорошая инвестиция в свое развитие. 

Во-вторых, митапы почти никогда не ограничиваются выступлением спикеров. Как правило, есть официальная и неофициальная часть. На афтепати после докладов вы легко сможете завести новые знакомства с тимлидами, обменяться контактами и узнать, нужны ли сейчас люди в команду. 

Личное общение — это всегда круто: вы гарантированно запомнитесь тимлидам больше, чем сотни кандидатов, приславших резюме без сопроводительного письма. И это логично: если вы купили билет и пришли на конференцию — значит, вы мотивированы, заинтересованы и серьезно настроены на работу. Большие команды, как правило, льют в среднем по 1,000$ за день, и безынициативному новичку такие оборотные средства не доверят. А вот мотивированному энергичному арбитражнику, который готов решительно идти к цели — очень даже могут. 

В общем, не пропускайте конференции, следите за календарем и выбирайте мероприятие по интересам. 

А как не надо делать?

Даже если вы крутой кандидат и подходите по всем параметрам — это совсем не означает, что вы сразу попадете в команду. Есть вещи, которые отталкивают работодателей или по крайней мере заставляют задуматься: а точно ли мы хотим работать с ним или с ней? 

Пожалуй, среди самых распространенных ошибок новичков можно назвать эти три. 

• Безостановочный спам в чатах. 

Настойчивость — это хорошо, но чрезмерное упрямство настораживает. Некоторые новички, не получая ответа на запрос, дублируют сообщение — причем никак его не корректируют, а просто жмут Ctrl+C Ctrl+V. Особенно сильно смущает работодателей, когда приходит просто сообщение в духе «Ищу команду, пишите в ЛС». Кто вы? Что умеете? Чему готовы обучаться и как планируете работать? Ничего не понятно. Да, поиск своей команды для новичка — сложная и энергозатратная история, иногда хочется оптимизировать процессы, но это явно не тот случай. 

• Клише. 

«Трудолюбивый, стрессоустойчивый, амбициозный» — все это, конечно, хорошо, но вообще-то ничего о вас не говорит. Больше половины кандидатов пишут это в резюме, и такие эпитеты воспринимаются скорее как белый шум, чем как реальная информация. Работодателю нужны конкретные преимущества: чем вы можете быть полезны команде, как усилите ее. Понятно, что новичку сложно сказать о себе что-то определенное, ведь опыта работы нет. Но все же попытайтесь конкретизировать: не пишите просто про стрессоустойчивость — расскажите на ярких примерах, как ведете себя в стрессовой ситуации и как добились успеха. 

• «Мастер на все руки».

Еще один откровенно плохой вариант — перечислять большое количество разных видов деятельности, плохо коррелирующих друг с другом: вроде «лью гемблу», «веду бухучет», «варю кофе в турке». Понятно, что быть профессионалом во всех сферах невозможно, да и не нужно. Лучше сделайте упор на двух-трех основных направлениях и пропишите свои ключевые преимущества. 

Можно попросить GPT-chat помочь вам с составлением скелета резюме, только не копируйте оттуда информацию слово в слово. Опытный работодатель сразу заметит, что резюме генерировал ИИ — а это не лучшая самопрезентация. Если уж кандидат не может даже полчаса уделить продумыванию своего собственного резюме, можно ли доверить ему более сложные задачи?

• Искать совсем без опыта. 

То есть буквально: вы посмотрели пару видеоуроков, загорелись и уже хотите лить 10,000$ в день. Это почти нереально. Пройдите хотя бы одно обучение, чтобы оценить свои силы и присмотреться к сфере. Кстати, на курсах всегда есть минимальная практика — без этого просто не поймешь, что к чему в арбитраже. И уже этот опыт залива вы сможете отразить в своем резюме. 

В какую вертикаль лучше пойти новичку?

Вертикалей много, а вы один. Если опытный арбитражник может одновременно заливать и на беттинг, и на гемблу, то новичкам лучше сконцентрироваться на чем-то одном. 

Выбирать всегда лучше то, что больше нравится. Чтобы получать профит, нужно знать, как работает ниша, отслеживать изменения в ней и понимать целевую аудиторию. Так что если вы сами делаете ставки на спорт, например, логичнее будет начать с беттинга. 

При прочих равных советуем попробовать нутру. Это классика, многие успешные арбитражники начинали с нее. Освоить нутру проще, креативы тут тоже нужны максимально простые (достаточно статичных), да и платежки отваливаются реже — для новичка идеально. 

Выбирайте свою нишу, составляйте резюме и начинайте искать команду.